Por Fer, desde Argentina
Según un extenso informe especial del diario argentino Clarín del 25 de septiembre pasado, el trabajo temporario, o "eventual", se ha convertido en una realidad permanente en el mundo laboral, sobre todo, el de los jóvenes. Las cifras de desempleo entre los que pertencen a las nuevas generaciones son desalentadoras: en la franja etárea que va desde los 18 a los 25 años el desempleo duplica la tasa promedio, posicionándose por encima del 15%, y el 45% de los trabajadores empleados que pertenecen precisamente a este grupo son temporales.
Lo cierto es que la realidad del trabajo en el siglo XXI se ha complejizado, no solamente por la crisis económica que azota y hace protestar a medio mundo, con las voces de los jóvenes sonando más fuerte que ninguna otra, sino además, debido a la multiplicidad del mercado laboral en varios aspectos. Uno de ellos es el hecho de que en el mismo lugar de trabajo coinciden tres generaciones diferentes: la generación que ingresó al mundo laboral en los ochenta, denominada "X", a la cual pertenezco, la de los 90, llamada "Y", y los más jóvenes, que se iniciaron en los dosmiles, y siguen sumándose, denominados "los milenarios". Se hace difícil convivir laboralmente con personas que, si bien no tienen una gran diferencia de edad, entienden la naturaleza y la relevancia del trabajo, y que se relacionan con el mundo y con los otros de maneras tan diferentes. Desde la importancia que cada uno de estos grupos le asigna al trabajo dentro de sus vidas, pasando por las expectativas en términos de realización profesional y remuneración y qué hacer con el dinero, hasta el grado de conocimiento y manejo de las tecnologías que hoy por hoy se requieren, estos tres grupos no parecen ser demasiado compatibles. Sin ir más lejos, a alguien de mi generación no se le ocurriría ir al trabajo en zapatillas, mientras que a los milenarios no les resulta en absoluto bochornoso usar un par de jeans rotos o las mismas zapatillas con las que van al supermercado para ir a trabajar. Una corbata para los más jóvenes es una pieza de museo. Pero no escatiman en Blackberries, Iphones, Ipads, y demás gadgets, mientras que nosotros somos un tanto más "Precámbricos" y hacemos llamadas telefónicas desde un teléfono de línea. Los dinosaurios de mi generación temblamos cuando se nos consulta acerca de nuestros conocimientos informáticos, porque somos "inmigrantes digitales", mientras que los milenarios son "nativos digitales", y ésto parece hacerlos más inteligentes de acuerdo a estudios serios, como el que cito a continuación, que afirma que los nativos digitales responden a las siguientes características:
"Es el 27% de la población estadounidense y la primera en crecer junto con las computadoras, Internet y otras tecnologías digitales. Están inmersos en la tecnología. Esta generación “piensa y procesa la información en forma diferente a sus precedesoras” (Prensky) y “son la generación más inteligente de todos los tiempos” (Tapscott). Entender a esta generación, que está entrando al mercado laboral y a la universidad, es por lo tanto clave para muchas instituciones, incluyendo a las empresas y el sistema educativo. Pero sobre todo, son la nueva generación de consumidores. “Las empresas están ansiosas por comprenderlos porque ellos ganan y gastan grandes cantidades de dinero”, dice Tapscott (pag. 188).
Fuente: Diario Clarín, 6 de octubre del 2011, tomado de Don Tapscott, "Grown up Digital", traducido como "La era digital" (McGraw Hill). El subtítulo es “Cómo la generación net está transformando al mundo”.
Para los mayores, el consumo se ve limitado, ya que somos quienes aún mantenemos a esta generación de nuevos consumidores voraces que interesa tanto al mundo empresarial y comercial. Muchos de estos jóvenes brillantes, desestructurados, intuitivos y audaces, aún viven con sus padres laboralmente activos, y, por lo que se desprende de lo expuesto anteriormente, solamente obtienen trabajos temporales, al menos en mi país, donde de todas maneras también son quienes más gastan. La paradoja reside en el hecho de que "competimos" laboralmente, ya que los más grandes tenemos una esperanza de vida y de permanencia en el circuito laboral mayor que las generaciones que nos precedieron, con el agregado del nido "lleno"...
Se busca...
Más allá de los datos provenientes de estos estudios, al mirar la sección de "Avisos Clasificados" de cualquier diario de tirada nacional, me encuentro con un panorama sumamente contradictorio, tanto para los "X", como para los "Y" y los dotados "milenarios". Los avisos, mayormente redactados en un tono imperativo e impersonal, ya que hasta se reservan a menudo el nombre de la empresa que realiza la búsqueda laboral, demandan atributos que son una perfecta utopía, lo que en literatura calificaríamos como un oxímoron. Los requisitos son a veces sumamente contradictorios, a saber:
"Estudiantes avanzados... con experiencia no menor a entre tres y cinco años... con muy buen nivel de inglés y portugués, capacidad para establecer relaciones interpersonales, actitud de liderazgo para trabajar en equipo y alto compromiso con sus tareas. Disponibilidad full time. Enviar antecedentes completos y referencias..."
Dudo que un jóven que aún se encuentre terminando una carrera universitaria pueda cumplir con todos estos requisitos: experiencia laboral relevante y acreditable de años, la capacidad de rendir en las relaciones con sus pares tan flexible y eficientemente siendo un novato, y un nivel de compromiso laboral con disponibilidad full time cuando, ante todo, debe estar interesado en obtener su título universitario para lograr ingresar al mercado laboral en condiciones de competir con aquellos que son trabajadores permanentes, calificados y experimentados, con quienes también deberá interectuar y a quienes se espera deberá liderar. Realmente, conozco jóvenes capaces y promisorios, pero esto es como pedirle peras al olmo.
" ... 5 años de experiencia en empresas de primer nivel. Edad: 30 a 45 años. Con disponibilidad para viajar al interior/exterior. Que sea proactivo, energético, con capacidad negociadora, organizado y en busca de crecimiento. Con dominio de herramienrtas informáticas."
"Una persona de 50 años que acredite 25 años de vida laboral tiene un bagaje de experiencia fenomenal para volcar en cualquier empresa que lo contrate."
No podría estar más de acuerdo. Pero la realidad no parece hacerse eco de esta línea sabia de pensamiento de tipo oriental, de reverencia a los mayores por su sabiduría y "expertise". Por lo que se ve en los avisos que acompañan al mismo periódico, las empresas ignoran a los "seniors" rotúndamente.
Conclusión
Conclusión
Mundo en crisis, panorama complicado... ¿Qué tendremos que hacer para conseguir un trabajo y lograr la estabilidad y la satisfacción laboral soñadas tanto por juniors como por seniors? Si saben de algo, me avisan, por favor... Y encima con esta crisis que se hace oír por todos lados: ¡espero que el gran humorista gráfico Quino se haya equivocado, aunque raramente sucede...!
Como siempre, otra gran entrada tuya fer, la verdad es que la situación es tan compleja últimamente, el mundo esta tan agobiado que hay que tratar de ser feliz en el momento y con cosas pequeñas, pero como ser feliz si pasan estas cosas y otras más como hacer oídos sordos y ojos ciegos a todo esto?, no se la verdad tal vez haga lo mismo que el monito de pie de entrada :)
ResponderEliminarGracias, Maxi!!! Me estremecen tus palabras: gracias de corazón! País complejo si los hay el nuestro, Maxi... ¿Qué hacemos si no pensamos honestamente y en voz alta en la realidad que nos ha tocado protagonizar? Bueno, vos hacés excelentes aportes para hacer la realidad más vivible. De eso se trata, creo: cada uno desde su lugarcito, haciendo su aporte. Te mando un gran abrazo!
ResponderEliminarY Mutante, te cuento que al pie de mi entrada está uno de los personajes más entrañables del genial Quino, a quien te recomiendo leer: te vas a sentir identificada con Mafalda, pero éste no es un monito, es Felipe, un personaje un tanto atribulado, que sueña con ser un superhéroe, que odia el cole y la tarea, y piensa como un adulto... Te lo recomiendo: excelente lectura para una buena risa desde el humor inteligente. Pensá que Quino escribió en los 60 y 70, y su visión del mundo parece estar más vigente que nunca...
Un beso grande: es para mí un placer enooorme escribir, gente!!!
Que tema, Fer! No e bien que vamos a hacer. Supongo que sobreadaptarnos! Yo vendria a ser "milenaria" porque entre al mercado laboral en el 2005 a mis 25 años! Antes habia ayudado a mi papa con su trabajo o a mis abuelos con su negocio. Pero no soy una "nativa digital", internet tuve unos años antes, pero con la informatica me defendia bastante. De todos modos, a diferencia de mi generacion anterior (mis padres) no pensaba quedarme años y años en una empresa. Mi suegro, por ejemplo, tuvo un solo trabajo hasta que se jubilo. Es raro que alguien de mi edad se quede mas de 5 años en un mismo lugar. Me imagino los de 20! Quizas sea producto de la velocidad a la que vivimos, la volatilidad de este pais, o aburrirnos mas rapido!
ResponderEliminarHace bastante que no miro avisos, deje la relacion de dependencia y mi idea es no volver, ojala pueda. Quiero tener algo mio. Pero a veces me da miedo tener que volver a buscar trabajo y no encontrar! Como todavia estoy puerpera, estoy muy yin! Jaja!
Mafalda es una idola!! Bueno, su creador. Besos!
Gracias, Gi, por tu aporte y por acompañarme en la reflexión también de este lado de la cordillera! Yo tampoco sé qué se puede hacer: pienso en el futuro de mis hijos, y en el propio... La idea de ser independiente se nos cruza a todos, pero es un riesgo grande que se corre, porque hay que hacer una inversión previa en algo que uno no conoce, y a quienes trabajamos en relación de dependencia toda una vida, nos da la sensación de
ResponderEliminarquedarnos sin red... Disfrutá de tu puerperio, nadá en las aguas del Yin, como dice la Gutman.
Coincidimos: Mafalda y su troupe, con Quino pasando letra, siempre dan cátedra de vida: hay que tomarlo con hunor!
Beso grande!
Jajajaj, bueno, mientras leía este artículo, me vino a la cabeza la voz de mi madre por la mañana: "¿¡CÓMO VAS A IR A TRABAJAR CON ESAS ZAPATILLAS DE PAYASO?!"
ResponderEliminarAl jean roto todavía no me le animé, pero el jean sano cada vez gana más terreno, y le roba más días de la semana al pantalón de vestir (y eso también es inaceptable en las generaciones mayores a X lo veo en sus ojos).
Con respecto a las búsquedas, al menos en argentina y lo que es ingeniería para juniors, me agrada ver que no ocurre esta contradicción en las exigencias. Piden jóvenes a punto de recibirse CON o SIN experiencia.
Eso del "joven con experiencia" fue lo que siempre había oido y lo incomprensible que era, y finalmente cuando empecé a buscar trabajo...fue un alivio ver que había muchos pedidos razonables. Y los avisos que piden experiencia tienen límites de edad mayores.
Siempre hablando de ingenería, tendrá que ver con las profesiones que más gente necesitan en este momento, y con la situación económica, en el 2009 recuerdo que no había casi búsquedas de ingenieros.
Gracias, Dani: brillante ejemplo de eso jóvenes promisorios que conozco y que tengo en mente cuando escribo. Tenés razón: al hacer la investigación en el diario que me llevó a escribir el ensayo pensé que tal vez más del 50% de los requisitos que se piden son pura figuración, porque si no, no encontrarían a nadie. Hay una empresa, "Unilever", que está realizando una búsqueda para jóvenes profesionales que me gustó mucho: es honesta
ResponderEliminaren cuanto a lo que pide y a lo que exige, y promete capacitación.
Desde luego la crisis económica global imperante no ayuda ni a los jóvenes y mucho menos a los mayores, a quienes he oído se ha empezado a descartar de algunos lugares importantes más cruelmente aún...
Gracias por tu testimonio real y suerte
con tus búsquedas y tus hallazgos,
que son bien merecidos!!!
Un beso, y por favor teneme al tanto por línea privada :)!